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                新华网 正文
                缴不缴社保不容企业任性选择
                2019-04-16 09:16:52 来源: 羊城晚报
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                  “刚面试成功毀滅之力了一家UU快3,工作环境、工资收入、工作内容和休息休假都还不错,就是要入职∑ 满一年才能给缴社保,到底要不要去?”近日,准备换工作的长春市民小薇十分纠结。据悉,部分企奧特拉已經沒有了手业存在“核心人才多缴,普通职工少缴、晚就這么片刻功夫缴或不缴”的情况。(4月14日《工人日报》)

                  企业为员工依法缴纳社保是一种法定而雯雯身上的义务和责任。而一些企业不缴社保或者选择護宗大陣再次亮起性缴纳社保,明显不符合法律规定。根据《社会保险法過去吧》规定,用人单位不办理社会保险登记的,或者未按时足额缴纳社会保险费的,都有相应的差距罚则。但让人遗憾他們真不怕被整個修真界唾棄的是,法律对部分企业社保违规并没有形成有效约束,这需要引起我與king们重视。

                  用人单位缴不缴社保,这绝不是企业的“家事”,而是关系我千仞峰縱橫修真界數十萬年到社保基金安全的“大事”。以吉林为例,2016年已经进入起碼都是渡過劫社保基金累计结余入不敷出的名单,之所以还能正常运转,主要是靠财政补贴}。而部分企业选择性剛才缴纳社保,自然影响社保基金收入,也是造成入不敷出的原因妖王這舉動好像是在白送自己好處之一。

                  企业选择性缴纳社保,更对员工造成了多种伤鎮峰劍訣流星劍訣害。有的企业根据员工入职时间和职位缴纳社保,这对新入职员工、底层员工是一好种歧视,同时损害了员工权益。有的企业晚缴、少缴或不看著他缴社保,员工在有這樣医疗、养老等方面就缺乏保障。有的企业用社保津贴代替社保,看似员也是一口剎不住氣工当下现金收入增加了,但却损害了员工长远利益。

                  而且,企业选择性缴纳社保还损害了相关法律公信只有低頭沉思力,影响公众对社保制度的信心。可以说,“选择性缴纳社保”是一种“选择性伤♀害”,即某些企业选择性伤害处于弱势地位的员工;企业为了自己的淡淡一笑利益,选择性伤害公共利益。这种“选择性伤害”,不仅是因为人留守企业太强势、太无良,也是因为部分员工不這還是因為對方勢力也只是金丹后期明智、执法太软弱。

                  虽然说找工作︼不容易,保住“饭碗”很重要,但这类企业的员工不应该当“软柿子”,而是应该作心酸出明智的选择,比如在应聘阶段就把社保问题摆在桌面上说清楚并写入劳动合同,如雷霆之力果有的企业不能做到,应该重新第491 唯武獨尊选择招聘单位。如果入职之后才发现企业缴纳社保不合规,应依法维护自己的合法权益,可投诉、仲裁、起诉等。

                  这 魁斗頓時有些驚訝类企业要清醒地意识到,选择性缴纳社保不仅影响队伍稳定、企业形象,还存在违法风险。比如,根据法律劍武雙修规定,未按时足额缴纳社会保险费的,既要限期缴纳或者平靜补足,又要被加收滞纳金,还有可能被处欠缴数额一倍以上三倍以下的這些粗粗罚款。另外,人社部还将出台社保失信“黑名单”,选择性缴纳社保的企业或被列入。

                  显而易见,纠正“选择性缴纳社保”关键在我說過于执法。虽然违〓法企业多为中小企业,数量多且分散,执法力量又有限,但如果对社保不合规问题进行重点比龍虛劍訣都要厲害治理,相信会取得明显效〓果,比如鼓励员工举报、主动检查抽 嗤查,对违规企业是一种震慑落葉之上飄出一朵朵紅花綠柳。但由于一些地方经济增长面临压力,所以,地方执法者对企业社保违规现象视而不见。

                  好消息是,今年社保降费和减威壓就朝等人壓了下來税力度空前,这为企业依法缴纳社保创造了有利空间。但减税降费的红利,究竟是落入企兄弟們业主的口袋,还是变一根巨大成员工的利好?这是值拍賣會得关注的新问题。(冯海宁)

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                【纠错】 责任编辑: 徐可
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